Financez votre formation IT certifiante avec le CPF

Comment fonctionne le CPF aujourd'hui (Mise à jour 2024-2025) ?

Pour une année travaillée à au moins mi-temps, votre CPF est crédité de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 € pour la majorité des actifs. Pour les personnes peu ou pas qualifiées, le compte est crédité de 800 € par an, avec un plafond maximal de 8 000 €. Ces droits sont acquis et restent disponibles, quel que soit votre statut ou vos changements d'employeur.

Nouveauté 2024 : La participation financière obligatoire

Depuis 2024, l'utilisation du CPF s'accompagne d'une participation financière obligatoire ("reste à charge") due par le titulaire. Ce montant forfaitaire, fixé à 102,23 € pour 2025, est indépendant du coût total de la formation, sauf dans les cas d'exonération prévus par les textes (par exemple, pour les demandeurs d'emploi dans certaines conditions, ou si l'employeur abonde le CPF). Cette participation est automatiquement intégrée lors de l'achat de la formation sur la plateforme Mon Compte Formation et doit être réglée au moment de l'inscription.

Qui peut utiliser le CPF ?

Le CPF bénéficie à tous les actifs à partir de 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis). Cela inclut les salariés, les travailleurs indépendants, les agents publics et les demandeurs d'emploi. Vos droits restent acquis même en cas de changement d'employeur, de statut ou de période de chômage, et vous suivent jusqu'à votre départ à la retraite.

Accédez à votre compte :

Chaque titulaire peut consulter son solde de droits et gérer ses projets de formation directement sur la plateforme officielle et sécurisée moncompteformation.gouv.fr, après authentification (via FranceConnect). C'est sur cette plateforme que s'effectue la recherche des formations éligibles et la demande d'inscription.

CPF autonome ou avec accord employeur

Le CPF peut être mobilisé de deux manières principales :

• En dehors du temps de travail (CPF autonome) : Vous pouvez suivre une formation sans demander l'accord de votre employeur.
• Sur le temps de travail : Si la formation se déroule pendant vos heures de travail, l'accord de votre employeur sur le calendrier est requis, même si le financement provient uniquement de vos droits CPF.

Abondement de l'employeur :

Votre employeur peut, dans certains cas, abonder votre CPF. Cet abondement peut compléter un financement insuffisant ou accompagner un projet de développement de compétences stratégique pour l'entreprise (suite à un accord d’entreprise, un accord de branche, ou dans le cadre des entretiens professionnels par exemple).

CPF de transition professionnelle : Vers une nouvelle carrière IT

Le CPF de transition professionnelle est un dispositif spécifique qui permet de financer une formation certifiante longue dans le cadre d'un projet de reconversion. Sous certaines conditions d’ancienneté et après validation par l'organisme Transitions Pro compétent, il permet de maintenir tout ou partie de votre rémunération pendant la durée de la formation, qui peut se dérouler en tout ou partie sur votre temps de travail.

Ce dispositif est conçu pour des projets de reconversion solides et cohérents (changement de métier, repositionnement), évalués par une commission paritaire qui analyse la pertinence et la faisabilité du projet.

Nos stagiaires nous donnent l'excellente note de 4,7/5 !

(basé sur les notes moyennes des avis stagiaires à ce jour)

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