Le rapport 2022 sur les compétences et les salaires en IT partage les conclusions d'une enquête mondiale approfondie menée auprès de professionnels de l'informatique à tous les stades de leur carrière, dans toutes les zones géographiques et tous les secteurs d'activité.
Au cours des deux dernières décennies, l'objectif de cette recherche a été d'équiper les professionnels de l'informatique - des nouveaux arrivants aux cadres supérieurs - avec les données et les analyses nécessaires pour comprendre les tendances qui auront un impact sur leurs carrières, les stratégies organisationnelles, et plus encore.
73 % des professionnels de l'IT se déclarent très satisfaits de leur carrière. Cependant, près de la moitié d'entre eux recherchent des opportunités auprès de différents employeurs, notamment pour obtenir un meilleur salaire et apprendre davantage.
Près de 40 % des professionnels se disent extrêmement satisfaits de leur sécurité d'emploi, ce qui a probablement été renforcé par une forte concurrence pour les talents et un besoin insatiable de spécialistes techniques qualifiés.
Les professionnels de l'informatique font état de résultats de meilleure qualité, de délais de résolution plus courts et d'une plus grande concentration au travail après avoir obtenu une certification. 34 % des responsables informatiques affirment que ces professionnels ajoutent 25 000 dollars ou plus en valeur à l'organisation.
Le cloud computing, la cybersécurité, l'IA et le machine learning figurent en tête des domaines d'investissement visés par les dirigeants informatiques pour l'année prochaine. 55 % des dirigeants disent qu'ils prévoient de former leurs équipes existantes pour pallier au manque de compétences.
MOINS DE DIRIGEANTS INFORMATIQUES FONT ÉTAT D'UN MANQUE DE COMPÉTENCES - MAIS BEAUCOUP SONT CONFRONTÉS À D'AUTRES DIFFICULTÉS | Les résultats de l' enquête montrent que la plupart des responsables informatiques dans le monde font toujours état d'un manque de compétences au sein de leurs équipes. La bonne nouvelle est que ce pourcentage a baissé depuis l'année dernière - une tendance bienvenue après des années d'augmentation. Cependant, dans un marché du travail compétitif, les dirigeants sont confrontés à d'autres défis urgents. |
Il s'agit sans aucun doute d'une bonne nouvelle, mais ceux qui sont encore confrontés à ces lacunes doivent faire face à un stress accru de l'équipe, à des délais de résolution plus longs, etc.
Sans compétences en matière de sécurité, sans sensibilisation et sans préparation efficace, les organisations laissent plus de place aux menaces ou aux acteurs malveillants pour leurs défenses.
Le recrutement et la fidélisation des talents figurent en tête de liste des principaux défis à relever sur le lieu de travail dans le rapport de cette année, les organisations étant confrontées à un marché du travail tendu.
Cependant, c'est aussi le domaine dans lequel il est le plus difficile de recruter, car les professionnels dotés de ces compétences sont très recherchés par toutes les entreprises qui visent l'efficacité opérationnelle.
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Cette année, 7 952 professionnels de l'IT du monde entier ont participé à l'enquête et ont donné de leur temps pour partager des informations précieuses sur les points suivants:
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