Marcos de habilidades

Emplear un marco de habilidades significa que las organizaciones pueden especificar qué es lo que necesitan que hagan las personas para que todos compartan la misma definición.

Este marco de habilidades sirve para detectar mejor las necesidades, para que los roles en IT sean liderados por los profesionales más indicados, poder conocer los niveles de consecución y asistirles en el desarrollo de sus capacidades. Además, es una buena forma de reconocer el trabajo bien hecho por estos profesionales.

Las opciones incluyen:

• Crear tu propio marco de habilidades.

• Seleccionar un marco existente y usa "off-the-shelf".

• Personalizar un marco existente.

Actividades

• Investiga sobre las habilidades y capacidades requeridas para roles comunes.

• Establece, inicialmente, un conjunto de habilidades y definiciones de competencias a partir de las cuales se puede determinar las que se van a necesitar finalmente.

• Recibe las sugerencias y comentarios de los stakeholders.

• Definir las habilidades necesarias.

• Establece y acuerda las definiciones para cada habilidad requerida.

• Identifica los niveles de competencia dentro de las habilidades.

• Establece perfiles de habilidades para cada nivel dentro de la organización.

• Establece perfiles de referencia para cada rol.

• Define las etapas de la carrera profesional.

Metas

• Marco de habilidades / competencias.

• Perfiles de iniciales para cada rol identificado.

• Alcanzar el estado "ideal" en cuanto a habilidades.

• Carreras profesionales que tengan una trayectoria ascendente.

Más información

Para obtener más información sobre el marco de habilidades, contacte con nosotros. También puedes hacerlo a través de tu asesor formativo en Global Knowledge.