El Informe de Habilidades y Salarios de TI 2022 comparte los resultados de una encuesta global en profundidad de los profesionales de TI en todas las etapas de sus carreras, a través de las geografías y las industrias.
Durante las dos últimas décadas, el objetivo de esta investigación ha sido equipar a los profesionales de las TI -desde las nuevas incorporciones hasta los altos ejecutivos- con los datos y el análisis necesarios para comprender las tendencias que afectarán a sus carreras, a las estrategias de las organizaciones, etc.
El 73% de los profesionales de las tecnologías de la información afirman estar muy satisfechos con la carrera que han elegido. Sin embargo, aproximadamente la mitad busca oportunidades con diferentes empleadores, especialmente para ganar y aprender más.
Casi el 40% de los profesionales se sienten muy bien con su seguridad laboral, lo que probablemente se ha visto reforzado por la alta competencia por el talento y la insaciable necesidad de tecnólogos cualificados.
Los profesionales de TI informan de resultados de mayor calidad, tiempos de resolución más rápidos y una mayor concentración en el trabajo después de obtener una certificación. El 34% de los líderes de TI dicen que estos profesionales añaden 25.000 dólares o más en valor a la organización.
La computación en la nube, la ciberseguridad, la IA y el aprendizaje automático encabezan la lista de áreas de inversión para los líderes de TI en el próximo año. El 55% de los líderes dicen que planean capacitar a su personal existente para ayudar a cerrar las brechas de habilidades.
MENOS LÍDERES DE TI REPORTAN LAGUNAS EN LAS COMPETENCIAS, PERO MUCHOS SE ENFRENTAN A OTROS DESAFÍOS | Los resultados de la encuesta muestran que la mayoría de los responsables de TI de todo el mundo siguen informando de lagunas de competencias en sus equipos. La buena noticia es que ese porcentaje ha disminuido desde el año pasado, una tendencia positiva tras años de aumento. Sin embargo, en medio de un mercado laboral feroz, los líderes se enfrentan a otros retos urgentes. |
Sin duda, se trata de una buena noticia, pero los que todavía se enfrentan a estas lagunas luchan contra un elevado estrés del equipo, tiempos de resolución más largos, etc.
Sin habilidades de seguridad, concienciación y preparación efectiva, las organizaciones dan paso a que las amenazas o los malos actores prueben sus defensas.
La contratación y la retención del talento encabezan la lista de los principales retos en el lugar de trabajo en el informe de este año, ya que las organizaciones luchan contra un mercado laboral restringido.
Sin embargo, también es el área más difícil de contratar para ellos, ya que los profesionales con estas habilidades están muy solicitados por todos los que tienen la vista puesta en la eficiencia y la escala.
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Este año, 7.952 profesionales de TI de todo el mundo han participado en la encuesta, prestando su tiempo para compartir valiosas opiniones sobre:
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