5 datos del informe de Habilidades y Salarios de 2020 | Global Knowledge Skip to main Content
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5 datos del Encuesta sobre Salarios y Habilidades 2020

Global Knowledge
  • Fecha: 20 July, 2020

2020 IT Skills and Salary Report - 5 Numbers to Know

Ya podemos compartir con vosotros los primeros datos sobre la Encuesta sobre Salarios y Habilidades 2020 de Global Knowledge. La encuesta global sobre salarios y habilidades TI en el mercado y cómo estos están directamente relacionados con los sueldos de los profesionales..

¿Están aumentando los salarios? ¿Están disminuyendo los presupuestos? ¿Sigue siendo la contratación de talentos el mayor desafío para la gestión de TI?

Cuando se encuesta a miles de profesionales de TI de todo el mundo, rápidamente se descubre que las opiniones, los salarios y las prioridades pueden variar significativamente de un año a otro, o por región, cargo o función laboral.

Para ver el Informe de habilidades y salarios de TI de 2020, que se publicará este verano, aquí hay cinco puntos de datos que ilustran importantes tendencias en el desarrollo profesional, las lagunas en las habilidades, la contratación y las certificaciones de los mejores pagados
:

1. Cuando la formación es una opción en las empresas, el 80% de los directivos de la toma de decisiones en materia de tecnología de la información la autorizaron, lo que supone un aumento del 36% año tras año.

Esta conclusión es un arma de doble filo. En primer lugar, es alentador que más gerentes hayan aprobado el entrenamiento este año. Para combatir las crecientes carencias de habilidades, muchos responsables se han dado cuenta de que desarrollar las habilidades del personal actual es más factible que contratar nuevos empleados.

Y aún así, el 20% de los responsables no aprobaron la formación incluso cuando su organización la puso a disposición. Los gerentes deben hacer todo lo que esté a su alcance para asegurar que los empleados tengan un medio para construir las habilidades necesarias. Claro, el 20% es menor que el año pasado, pero aún así significa que uno de cada cinco responsables de la toma de decisiones está desperdiciando oportunidades de desarrollo para el personal.

El aumento de la carga de trabajo ha asustado a algunos gerentes que no dan prioridad a los miembros del equipo para reservar tiempo para el desarrollo profesional. Si les preocupa un descenso de la productividad a corto plazo, imagínense el daño a largo plazo que causarán las lagunas en las competencias. Según los encuestados, el daño residual provocado por las lagunas en las competencias puede incluir un aumento del estrés de los empleados, mayores costes operativos y retrasos en el desarrollo y el despliegue.

Si los responsables de la toma de decisiones de TI no aprueban la formación ahora, la pagarán más tarde. Los profesionales de TI que hemos encuestado valoran el crecimiento de la carrera por encima de todo lo demás, incluido el salario. Si los empleados no tienen oportunidades para desarrollarse, no dudarán en buscar un empleo alternativo.

Invertir en el futuro del personal equivale a invertir en el futuro de la empresa. No hay manera de evitarlo, especialmente en la tecnología de la información, las necesidades de habilidades están evolucionando demasiado rápido. El aprendizaje informal no es suficiente para mantener el ritmo. La formación formal, respaldada por la dirección, es clave para el éxito de la organización
.

2020 IT Skills and Salary Report - 520 Hours2. Los profesionales de IT que se formaron en nuevas habilidades y/o certificaciones el año pasado recibieron un aumento promedio de 12.000 a 13.000 dólares.

En 2020, el porcentaje medio de aumento de TI es de casi el seis por ciento. Con los sueldos de los informáticos en todo el mundo a 85.115 dólares, el profesional medio de la informática recibió un aumento de alrededor de 5.000 dólares. Pero algunos ganaron más, mucho más.

El motivo del aumento afecta a la cantidad del mismo. El doce por ciento de los individuos que recibieron un aumento lo atribuyen al desarrollo de nuevas habilidades que fueron de valor añadido. Esos mismos individuos ganaron casi $12,000 más este año comparado con el 2019.

Los empleados que añaden valor a la organización a menudo son recompensados por su desempeño. Es por eso que agregar nuevas habilidades, especialmente en áreas muy necesarias como la ciberseguridad y la computación en nube, tiene grandes beneficios. Los responsables de la toma de decisiones de TI están abrumados por las lagunas de habilidades de nuevo este año, por lo que cualquier empleado que sea proactivo en el desarrollo de sus habilidades será notado y probablemente recompensado.

La capacitación para una certificación también tiene beneficios monetarios. Los profesionales de TI que atribuyen su aumento a la obtención de una nueva certificación experimentaron un aumento salarial de casi 13.000 dólares
.

3. Cada profesional de la informática podría perder hasta 520 horas de productividad este año por falta de formación y habilidades.

El coste de las lagunas en las habilidades son abundantes. Aumento del estrés. Menor calidad del trabajo. Planes de productos y plazos ajustados. Son los mayores perturbadores en los departamentos de TI de todo el mundo.

Pero para poner una cifra real, el 67% de los responsables de la toma de decisiones de TI creen que las lagunas de habilidades le cuestan a sus empleados entre tres y nueve horas de trabajo por semana. El 12% dice que el costo es del orden de 10 horas por empleado, por semana. Si un profesional de TI está perdiendo un promedio de 10 horas de productividad por semana debido a las brechas de habilidades, eso equivale a 520 horas por año.

Y el tiempo perdido resulta en una pérdida de dinero. El salario promedio de los informáticos norteamericanos este año es de 115.906 dólares, lo que significa que las lagunas de habilidades pueden resultar en casi 29.000 dólares desperdiciados por empleado en 2020. Añada los costos de oportunidad de no capacitar a los empleados para superar los desafíos del negocio y las pérdidas son aún más sustanciales.

Ponga estas cifras frente a los gerentes que no aprueban la capacitación de los empleados. Les costará más no entrenar a su personal
.

4. El 69% de los responsables de la toma de decisiones de TI tienen más de un puesto vacante en su equipo que no han podido cubrir.

El 60% de los gerentes de TI dicen que la contratación ha sido difícil, en comparación con el 12% que dice que es fácil. Con la imposibilidad de encontrar candidatos calificados para el trabajo o de pagar lo que piden, muchos puestos de TI siguen abiertos. Casi todos los responsables de la toma de decisiones tuvieron al menos un puesto que no pudieron cubrir durante el año pasado, mientras que el 69% dice que tienen varios puestos sin cubrir.

5. CISSP es la certificación de TI mejor pagada del mundo con un salario promedio de 119.170 dólares.

La certificación Certified Information Systems Security Professional (CISSP) ISC2 se asocia habitualmente con salarios más altos que el promedio. Este año, está en la cima.

Alrededor del mundo, el CISSP tiene el salario promedio más alto con 119.170 dólares al año. A nivel regional, ocupa el primer lugar en la región de EMEA y Asia-Pacífico, el quinto en América del Norte y el sexto en los Estados Unidos. La CISSP ocupa el tercer lugar a nivel mundial en 2019.

Los salarios y la popularidad asociados a la CISSP (es la segunda certificación más solicitada de 2020) ilustran cómo la ciberseguridad volverá a ser un área importante de inversión en TI este año.

La obtención de esta credencial es la prueba de años de experiencia en seguridad. No es para principiantes, lograr su CISSP se ha comparado con obtener una maestría en seguridad informática. También requiere que tengas al menos cinco años de experiencia laboral relevante a tiempo completo antes de intentar el increíblemente exigente examen.

¿Quieres conocer las otras certificaciones mejor pagadas del mundo? Bueno, sólo tendrás que descargar el informe una vez que se publique.

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La publicación del IT Skills and Salary Report está a la vuelta de la esquina. Estos cinco puntos de datos son la punta del iceberg de la TI. Explora los hallazgos regionales y mundiales sobre salarios, certificaciones, formación, satisfacción laboral y más. Inscríbase gratuitamente para recibir el informe en su bandeja de entrada tan pronto como esté disponible.

 

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