LAS MUJERES EN LA TECNOLOGÍA: ESTADO ACTUAL DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES
- Fecha: 10 April, 2024
El sector tecnológico se ha convertido en un campo dinámico, fundamental para impulsar la innovación y dar forma al futuro del mundo digital. Sin embargo, a pesar de estos avances, sigue siendo un entorno en el que persiste la desigualdad de género. Como las organizaciones no proporcionan las estructuras de apoyo necesarias para el éxito de las trabajadoras, estas siguen encontrando obstáculos para avanzar en sus carreras y obtener el reconocimiento adecuado por sus contribuciones.
El Informe anual de Skillsoft Women in Tech profundiza en estos problemas, recopilando las opiniones de más de 500 mujeres de todo el mundo, de Norteamérica, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, de diversos ámbitos profesionales como la gestión de proyectos y programas, el desarrollo de aplicaciones y software, y las infraestructuras, redes y telecomunicaciones.
Sus puntos de vista iluminan las diversas experiencias de las mujeres en el sector, ofreciendo datos y orientaciones valiosos para que las organizaciones promulguen cambios significativos.
Veamos algunas de las principales conclusiones del informe de este año.
LA BÚSQUEDA DE LA PARIDAD SIGUE INACABADA
La brecha de género en el sector de la tecnología sigue siendo un problema destacado: el 34% de las mujeres del sector indican que los hombres las superan en una proporción de cuatro a uno o más, y sólo el 15% señalan una proporción igual de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Esta disparidad pone de relieve una barrera notable para las mujeres que luchan por introducirse en una esfera dominada por los hombres.
Pero el reto no acaba aquí.
LA INSATISFACCIÓN LABORAL AUMENTA EN MEDIO DE RETOS CADA VEZ MAYORES
Más allá del desequilibrio de género, las mujeres citan inhibidores adicionales para su éxito, identificando el liderazgo y la gestión ineficaces y la falta de equidad en la retribución y las oportunidades como los principales problemas. Con el descenso de la satisfacción laboral, las encuestadas expresan que están muy o bastante insatisfechas con el potencial de crecimiento (38%), el apoyo directivo (29%), la retribución actual (28%) y la diversidad, equidad e inclusión (25%) en sus empresas.
Aunque el sector tecnológico no consigue reforzar su mano de obra femenina, las mujeres están cada vez más dispuestas a explorar nuevas trayectorias profesionales. Con un 37% de probabilidades de cambiar de puesto de trabajo y un 31% de probabilidades de cambiar de empresa, sus consideraciones clave incluyen:
- Dirección del departamento o de la empresa
- Falta de formación, crecimiento y desarrollo
- Aumento de la remuneración
- Rendimiento de la organización
- Desigualdad de oportunidades
Estos resultados ponen de relieve áreas esenciales que los empleadores deben priorizar a la hora de retener y contratar talento femenino, destacando la importancia de un compromiso sostenido con la igualdad en el lugar de trabajo y la movilidad profesional.
EL PROGRESO COMIENZA DENTRO DE LAS PAREDES DE CADA ORGANIZACIÓN
Para fomentar una plantilla equitativa, las organizaciones deben poner de su parte, proporcionando iniciativas definidas que refuercen el papel vital de la mujer.
El informe revela que el trabajo a distancia e híbrido (63%), los horarios flexibles (60%), el tiempo libre remunerado (60%) y las prestaciones médicas (55%) son aspectos muy valorados para las mujeres del sector tecnológico.
Además de proporcionar estos beneficios, las organizaciones también pueden animar activamente a las mujeres a seguir carreras relacionadas con la tecnología. Para conseguirlo, las encuestadas ofrecen tres recomendaciones:
- Garantizar una remuneración equitativa
- Aumentar la orientación, la tutoría y el asesoramiento profesional
- Mejorar el desarrollo profesional y las oportunidades de formación
Aplicando estas estrategias, las organizaciones pueden dar pasos significativos para dotar a todos los empleados de las herramientas necesarias para prosperar y, en última instancia, cultivar un sector dedicado a impulsar a las mujeres.
Para obtener más información sobre nuestros conocimientos detallados, accede al informe completo hoy mismo.