2021 har medført en lang række udfordringer for alle virksomheder, herunder et permanent skift til fjernarbejde og hybridarbejde og en voksende kompetencekløft mellem tekniske færdigheder og viden. Dette samtidig med en betydelig del af arbejdsstyrken, der er blevet revet med af "The Great Resignation".

Virksomheder verden over havde brug for at komme ud af krisemode for at skabe arbejdsstyrker med morgendagens kompetencer og samtidig fastholde de mest kvalificerede talenter. Det blev afgørende at opbygge en læringskultur med fokus på medarbejdernes behov og uddannelsesprogrammer, der er designet til at støtte den hybride arbejdsstyrke. Når vi begynder at planlægge for den moderne arbejdsstyrke, bliver det vores opgave at tage sidste års resultater med i vores digitale læringsstrategier.

Lean into Learning-rapporten er designet til at hjælpe dig med at få en dybere forståelse af det digitale læringslandskab, og hvordan det vil påvirke arbejdsstyrken i de kommende år.

Download rapporten for at få fuld indsigt i organisatoriske, sociale og kulturelle ændringer i arbejdsstyrken i dag samt tips om, hvordan din organisation kan forberede sig bedre på fremtidens arbejde.

THE FUTURE OF WORK - On-demand Webinar

Flere og flere medarbejdere taler om deres behov for at arbejde for organisationer, der støtter deres personlige kompetenceudvikling. Derfor er det op til personaleafdelinger og virksomhedsledere at gentænke uddannelse til en hybrid arbejdsstyrke. Se CLO's chat med Skillsoft og en gæstetaler fra Forrester for at lære, hvordan man kan tiltrække og fastholde talenter og omstrukturere uddannelsesprogrammer.

SE WEBINARET HER