ONBOARDING OPTIMALISEREN MET TRAININGEN DOOR ERVAREN DOCENTEN
Creëer een effectievere, aantrekkelijkere en persoonlijkere ervaring voor nieuwe medewerkers die leidt tot een hogere productiviteit en behoud van personeel.
NEEM CONTACT MET ONS OP BEKIJK DE CASESTUDY
TRAINING DOOR ERVAREN DOCENTEN: DE BASIS VAN SUCCESVOLLE ONBOARDING
Investeren in een solide onboardingproces voor nieuwe medewerkers draait niet alleen om het verwelkomen, maar ook over hoe je ze klaarstoomt om succesvol te zijn in hun werk en, in het verlengde daarvan, over het waarborgen van het succes van je organisatie.
WAAROM ONBOARDING BELANGRIJK IS:
-
Het versnelt de integratie van medewerkers. Er is geen betere manier om functieverwachtingen te stellen, te zorgen dat werkprocessen worden begrepen en gevolgd en om de teamnormen op elkaar af te stemmen dan door training door docenten op te nemen bij het inwerken van nieuwe medewerkers.
-
Hiermee zorg je er ook voor dat werknemers graag bij je organisatie willen blijven werken. Een goed gestructureerd inwerkproces leidt tot aanzienlijk minder personeelsverloop, doordat nieuwe collega's zich van meet af aan gewaardeerd en ondersteund voelen.
-
Het verbetert de productiviteit. Verminder de tijd die je werknemers nodig hebben om volledig operationeel te worden door ze al vroeg van de juiste hulpmiddelen en kennis te voorzien.
-
Het bevordert een positieve organisatiecultuur. Stimuleer een positieve werkcultuur door nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de waarden van je bedrijf en een community-gevoel en betrokkenheid te bevorderen.
TRAINING DOOR ERVAREN DOCENTEN: DE BASIS VAN SUCCESVOLLE ONBOARDING
Investeren in een solide onboardingproces voor nieuwe medewerkers draait niet alleen om het verwelkomen, maar ook over hoe je ze klaarstoomt om succesvol te zijn in hun werk en, in het verlengde daarvan, over het waarborgen van het succes van je organisatie.
WAAROM ONBOARDING BELANGRIJK IS:
-
Het versnelt de integratie van medewerkers. Er is geen betere manier om functieverwachtingen te stellen, te zorgen dat werkprocessen worden begrepen en gevolgd en om de teamnormen op elkaar af te stemmen dan door training door docenten op te nemen bij het inwerken van nieuwe medewerkers.
-
Hiermee zorg je er ook voor dat werknemers graag bij je organisatie willen blijven werken. Een goed gestructureerd inwerkproces leidt tot aanzienlijk minder personeelsverloop, doordat nieuwe collega's zich van meet af aan gewaardeerd en ondersteund voelen.
-
Het verbetert de productiviteit. Verminder de tijd die je werknemers nodig hebben om volledig operationeel te worden door ze al vroeg van de juiste hulpmiddelen en kennis te voorzien.
-
Het bevordert een positieve organisatiecultuur. Stimuleer een positieve werkcultuur door nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de waarden van je bedrijf en een community-gevoel en betrokkenheid te bevorderen.
HET ONBOARDINGPROCES TRANSFORMEREN MET BLENDED LEARNING
Door klassikale trainingen (virtueel) verzorgd door een docent, e-learning en coaching te combineren, ontstaat een krachtige 'blended’ leerervaring. Hierdoor kunnen organisaties funtie-specifieke online basistrainingen aanbieden en zijn klassikale trainingen door een ervaren docent ideaal voor complexer functiegericht leren.
DE VOORDELEN VAN HET INTEGREREN VAN TRAININGEN DOOR ERVAREN DOCENTEN BIJ ONBOARDING:
PERSOONLIJKE INTERACTIE
Door docenten verzorgde klassikale training biedt nieuwe medewerkers persoonlijke interactie, wat van cruciaal belang is voor het opbouwen van relaties en het begrijpen van de bedrijfscultuur. Het maakt ook onmiddellijke feedback en verheldering van complexe onderwerpen mogelijk.
TOEGEPASTE TRAINING
Voor gespecialiseerde cursussen die een diepgaande uitleg of oefening in de praktijk vereist zijn klassikale sessies geleverd door docenten essentieel. Deze aanpak zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers uitgebreide training krijgen over essentiële functies op een manier die voor alle medewerkers kan worden herhaald.
TEAMBUILDING EN NETWERKEN
De eerste persoonlijke kennismakingssessies helpen nieuwe werknemers om zich thuis te voelen en relaties op te bouwen met collega's. Dit sociale aspect van onboarding is van cruciaal belang voor de tevredenheid en om werknemers op de lange termijn voor je organisatie te behouden.
FLEXIBILITEIT EN AANPASSINGSVERMOGEN
Klassikale trainingen kunnen eenvoudig worden aangepast aan specifieke vragen of problemen die tijdens het inwerkproces naar voren komen. Docenten stemmen hun stijl en inhoud af bij de behoeften van de groep of de locatie, zodat alle nieuwe medewerkers de informatie krijgen die ze nodig hebben om te slagen in hun functie.
ORGANISATIES DIE OP SKILLSOFT GLOBAL KNOWLEDGE VERTROUWEN
Ik volg al jaren trainingen van Skillsoft Global Knowledge en ben nooit teleurgesteld. De docenten zijn zeer deskundig, de training is gemakkelijk te begrijpen en de ondersteuning is eersteklas. Ze helpen ervoor te zorgen dat alles werkt vóór de les begint en staan met mij in contact als er iets mis is. Ik beveel de cursussen van Skillsoft Global Knowledge van harte aan.
- Adam Belaire