VROUWEN IN DE IT-WERELD: DE HUIDIGE STAND VAN ZAKEN OP HET GEBIED VAN KENNIS EN VAARDIGHEDEN

De technologie-industrie heeft zich ontwikkeld tot een dynamisch vakgebied, dat een centrale rol speelt bij het stimuleren van innovatie en het vormgeven van de toekomst van de digitale wereld. Maar ondanks de vooruitgang blijft het een omgeving waar ongelijkheid tussen mannen en vrouwen blijft bestaan. Omdat organisaties er niet in slagen de benodigde ondersteunende infrastructuur te bieden voor een succesvol personeelsbestand, blijven vrouwen obstakels tegenkomen bij het ontwikkelen van hun carrière en het verkrijgen van erkenning voor hun bijdragen.

Het jaarlijkse Women in Tech Report van Skillsoft onderzoekt deze problemen en verzamelt informatie van meer dan 500 vrouwen wereldwijd, verspreid over Noord-Amerika, Azië-Pacific, Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Deze vrouwelijke professionals komen uit diverse bedrijfstakken, waaronder project- en programmamanagement, applicatie- en softwareontwikkeling, en infrastructuur, netwerken en telecom.

Hun inzichten vertegenwoordigen de verschillende ervaringen van vrouwen in de sector en bieden waardevolle informatie en richtlijnen voor organisaties om zinvolle veranderingen door te voeren.

Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste bevindingen uit het rapport van dit jaar:

HET STREVEN NAAR GELIJKHEID IS NOG NIET VOLTOOID

De genderkloof in de technologiesector is nog steeds een prominent probleem: 34% van de vrouwen in de technologiesector geeft aan dat er meer mannen dan vrouwen zijn in een verhouding van vier tegen één of meer, en slechts 15% meldt een gelijke verhouding tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. Deze ongelijkheid onderstreept een opmerkelijke barrière voor vrouwen die proberen door te breken in de door mannen gedomineerde branche.

Maar de uitdaging houdt hier niet op.

ONTEVREDENHEID OVER WERK NEEMT TOE

Naast de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen noemen vrouwen nog meer belemmeringen voor hun succes, waarbij ze ineffectief leiderschap en management, en een gebrek aan gelijkheid in beloning en kansen als belangrijkste problemen aanwijzen. Terwijl de werktevredenheid afneemt, geven respondenten aan dat ze extreem of enigszins ontevreden zijn over het groeipotentieel (38%), de ondersteuning door managers (29%), het huidige salaris (28%) en diversiteit, gelijkheid en inclusie (25%) bij hun organisatie.

Hoewel de tech-industrie tekortschiet in het versterken van haar vrouwelijke personeelsbestand, staan vrouwen steeds meer open voor het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden. Met 37% van de ondervraagden die waarschijnlijk van functie zal veranderen en 31% die waarschijnlijk van werkgever zal veranderen, zijn hun belangrijkste overwegingen onder andere:

• Management van organisatie of afdeling
• Gebrek aan training, groei en ontwikkeling
• Ontevredenheid over salaris
• Prestaties van de organisatie
• Ongelijke kansen

Deze resultaten benadrukken essentiële gebieden waaraan werkgevers prioriteit moeten geven bij het behouden en werven van vrouwelijk talent en benadrukken het belang van een duurzame inzet voor gelijkheid op de werkplek.  

VOORUITGANG BEGINT BINNEN EEN ORGANISATIE

Om een gelijkwaardig personeelsbestand te bevorderen, moeten organisaties hun steentje bijdragen door initiatieven te ontplooien die de essentiële rol van vrouwen versterken.

Cruciaal voor deze doelstelling zijn de voordelen die een organisatie biedt. Uit het rapport blijkt dat werken op afstand en hybride werken (63%), flexibele werktijden (60%), betaald verlof (60%) en medische voordelen (55%) zeer belangrijk zijn voor vrouwen in de technologiesector.

Naast het bieden van deze voordelen, kunnen organisaties vrouwen ook actief aanmoedigen om een IT-gerelateerde carrière na te streven. Om dit te bereiken geven de respondenten drie aanbevelingen:

• Gelijke beloning garanderen
• Meer coaching, mentoring en loopbaanbegeleiding
• Vergroot de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training

Door deze strategieën te implementeren, kunnen organisaties aanzienlijke vooruitgang boeken bij het uitrusten van alle werknemers met de middelen om zich te ontplooien en uiteindelijk een bedrijfstak te cultiveren die toegewijd is aan het stimuleren van vrouwelijk talent. 

Lees het rapport voor meer interessante inzichten.