De uitdagingen van AI-adoptie in organisaties overwinnen

Volgens ons IT Skills and Salary Report is kunstmatige intelligentie (AI) uitgegroeid tot een krachtige aanjager van transformatie die innovatie bevordert, betere besluitvorming faciliteert en organisaties wereldwijd efficiënter laat functioneren. Van het automatiseren van routinetaken tot het ontdekken van nieuwe groeimogelijkheden, AI biedt enorme kansen voor degenen die het willen inzetten. Maar naarmate de interesse in AI groeit, groeien ook de uitdagingen waar veel organisaties in deze fase mee te maken krijgen.

Jouw antwoorden op onze vragen!

Als onderdeel van ons recente social media-initiatief wilden we graag rechtstreeks horen van de mensen die ons het beste kennen: onze klanten. Daarom lanceerden we een reeks opiniepeilingen over AI en hoe organisaties en werknemers over de hele wereld hiermee omgaan.

Onze eerste poll richtte zich op de belangrijkste uitdagingen waarmee organisaties worden geconfronteerd bij de invoering van AI, waaronder een aanzienlijk talententekort, culturele weerstand, bezorgdheid over bescherming van persoonsgegevens en kostenbarrières. Hoewel deze uitdagingen in het begin intimiderend lijken, zijn ze niet onoverkomelijk. Door ze stuk voor stuk strategisch aan te pakken, kunnen organisaties ten volle profiteren van de voordelen van AI en een werkomgeving creëren die klaar is voor de toekomst.

1. Het talententekort: Gebrek aan bekwaamde professionals

Van alle uitdagingen onderscheidt het gebrek aan getrainde AI professionals zich als de meest urgente: 41% van de respondenten rangschikt het als de grootste uitdaging van hun organisatie met betrekking tot de invoering van AI. Functies gerelateerd aan AI zoals datawetenschappers, machine learning engineers en AI-gedreven beslissers vereisen zeer gespecialiseerde expertise, die organisaties vaak moeilijk kunnen vinden. Dit tekort creëert een knelpunt voor bedrijven die AI in hun organisaties willen integreren.

Organisaties overwinnen deze hindernis door actief bestaand talent te koesteren en nieuw AI-talent aan te trekken. Met name het bijscholen van huidige medewerkers, door te investeren in trainingsprogramma's, helpt hen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om op AI gerichte functies te vervullen. Met de uitgebreide trainingsprogramma's en op maat gemaakte leertrajecten van Skillsoft Global Knowledge hebben werkgevers toegang tot een reeks op AI en data-gedreven cursussen om werknemers bij te scholen en hun trainingservaringen af te stemmen op de behoeften van het bedrijf.

2. Weerstand tegen verandering overwinnen

Weerstand tegen verandering is een natuurlijk fenomeen, en de verschuiving naar AI vormt daarop geen uitzondering. Met 36% werd, door de respondenten, het overwinnen van weerstand tegen verandering als de op één na grootste uitdaging beschouwd. Met alle onzekerheid rond de technologie vrezen veel werknemers dat AI hun baan zou kunnen vervangen, terwijl anderen de overgang als te complex of disruptief zien. Als deze zorgen niet worden weggenomen, kunnen organisaties te maken krijgen met weerstand vanuit de bedrijfscultuur die hun AI-initiatieven tegenhoudt of doet mislukken.

Om weerstand te overwinnen, is het belangrijk om medewerkers goed te informeren en ze te helpen inzien hoe AI hun functie juist kan versterken in plaats van hen te vervangen. Ten opzichte van direct een volledige AI-implementatie kan een gefaseerde aanpak werknemers in staat stellen zich geleidelijk aan te passen, waardoor de verandering minder overweldigend aanvoelt. Door een verschuiving naar een innovatiecultuur te ondersteunen, helpt Skillsoft Global Knowledge organisaties om angst om te zetten in actie, waardoor het vertrouwen in AI op elk niveau wordt vergroot.

3. Omgaan met zorgen over bescherming van gegevens

Van de respondenten gaf 18% aan dat privacy van gegevens de grootste uitdaging was bij de AI-adoptie van hun organisatie. Aangezien AI in hoge mate afhankelijk is van data, maken organisaties zich zorgen over het evenwicht tussen innovatie en het beschermen van gevoelige informatie.

Om deze zorgen weg te nemen, moeten bedrijven prioriteit geven aan een verantwoorde benadering van AI. Hiertoe behoren het opstellen van ethisch en transparant beleid, het investeren in veilige systemen en het waarborgen dat alle werknemers zijn opgeleid in AI-gerelateerde privacy en beveiliging van gegevens. Onze AI cursussen bieden training voor leidinggevende en professionals op alle niveaus, waaronder uitgebreide training over werken met gegevensprivacywetten en het implementeren van veilige AI-structuren. Met de juiste training kan jouw team met vertrouwen privacy kwesties aanpakken en tegelijkertijd de effectiviteit van AI waarborgen.

4. Omgaan met hoge implementatiekosten

Hoewel AI-technologie steeds toegankelijker wordt, vormen de kosten van de adoptie voor sommige organisaties nog steeds een uitdaging: 5% van de respondenten beschouwt dit als hun grootste zorg met betrekking tot AI-implementatie.

Skillsoft Global Knowledge bevordert kosteneffectieve AI-adoptie door flexibele en betaalbare leeroplossingen te bieden die de waarde van AI aantonen zonder overbelasting van de beschikbare middelen. Via onze cursussen leren teams hoe ze cloudoplossingen en open-source AI-tools kunnen gebruiken, waardoor de infrastructuurkosten tot een minimum worden beperkt. Door samen te werken met Skillsoft Global Knowledge kun je direct waarde halen uit AI-initiatieven en tegelijkertijd de basis leggen voor duurzame groei.

Ga de uitdagingen van AI-adoptie aan met bijscholing en omscholing

De vraag is niet alleen waarom AI moet worden ingevoerd, maar ook wat er gebeurt als je dat niet doet. Organisaties die AI niet in hun werkwijze opnemen, lopen het risico achterop te raken bij concurrenten en groeikansen te missen. Daarentegen kunnen degenen die de acceptatie uitdagingen overwinnen een voorsprong op de concurrentie krijgen door verbeterde besluitvorming en efficiëntere bedrijfsvoering, waardoor ze zich positioneren voor succes op de lange termijn.

Skillsoft Global Knowledge is een erkende leverancier van trainingen en kan je helpen je AI-expertise te ontwikkelen met eersteklas leeroplossingen om je medewerkers bij te scholen en ervoor te zorgen dat je organisatie haar volledige potentieel benut.

Positioneer jezelf als een koploper die in staat is om de AI-toepassingen te stimuleren en de toekomst van innovatie vorm te geven.