Het 2022 IT Skills and Salary Report deelt de bevindingen van een diepgaand wereldwijd onderzoek onder IT-professionals in alle stadia van hun carrière, in alle regio's en in meerdere bedrijfstakken.
De afgelopen twee decennia is het doel van dit onderzoek geweest om IT-professionals – van nieuwkomers tot senior executives – te voorzien van gegevens en analyses om de ontwikkelingen te begrijpen die van invloed zullen zijn op hun carrière, organisatiestrategieën en meer.
73% van de IT-professionals geeft aan zeer tevreden te zijn met hun gekozen loopbaan. Ongeveer de helft zoekt echter naar mogelijkheden bij andere werkgevers, vooral om meer te verdienen en te blijven leren.
Bijna 40% van de professionals voelt zich bijzonder goed over hun baanzekerheid, wat waarschijnlijk versterkt wordt door de grote concurrentie voor talent en een grote behoefte aan geschoolde technologen.
IT-professionals melden hogere kwaliteitsresultaten, snellere oplostijden en een scherpere focus op het werk na het behalen van een certificering. 34% van de IT-leiders zegt dat deze professionals 25.000 dollar of meer aan waarde toevoegen aan de organisatie.
Cloud computing, cybersecurity, AI en machine learning staan bovenaan de lijst van investeringsgebieden voor IT-leiders in het komende jaar. 55% van de leiders zegt van plan te zijn hun bestaande personeel op te leiden om tekorten in vaardigheden op te vullen.
MINDER IT-LEIDERS MELDEN EEN TEKORT AAN VAARDIGHEDEN - MAAR VELEN STAAN VOOR ANDERE UITDAGINGEN | Uit onderzoek blijkt dat de meeste IT-leiders over de hele wereld nog steeds een tekort aan vaardigheden in hun teams melden. Het goede nieuws is dat dit percentage sinds vorig jaar is gedaald - een welkome trend na jaren van stijging. Te midden van een moeilijke arbeidsmarkt staan leiders echter voor andere dringende uitdagingen. |
Dit is ongetwijfeld goed nieuws, maar degenen die nog steeds met deze lacunes te maken hebben, kampen met verhoogde teamstress, langere oplostijden en meer.
Zonder cybersecurityvaardigheden, bewustzijn en effectieve voorbereiding zijn organisaties gevoeliger voor bedreigingen of kwaadwillenden.
Dit jaar staat het werven en behouden van talent bovenaan de lijst van grote uitdagingen op de werkplek, aangezien organisaties worstelen met een krappe arbeidsmarkt.
Het is echter ook het gebied het moeilijkst is om voor aan te werven, omdat professionals met deze vaardigheden zeer gewild zijn bij iedereen die digitale efficiëntie en schaalbaarheid nastreeft.
 |
Dit jaar hebben 7.952 IT-professionals van over de hele wereld deelgenomen aan het onderzoek en hun tijd gegeven om waardevolle inzichten te delen over:
Krijg toegang tot dit diepgaande rapport door het onderstaande formulier in te vullen.
 |
