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Pour être efficace, une stratégie d’apprentissage relie directement la formation aux besoins d’affaires et de performance.

L’apprentissage a le plus fort impact lorsqu’il est relié aux objectifs, à la stratégie et à  l’infrastructure de l’organisation. Nos services de stratégie d’apprentissage vous aident à  établir une orientation et un plan pour combler les écarts de compétences, soutenir de nouvelles occasions d’affaires et élaborer des processus qui appuient la fonction de formation.

En collaboration avec votre équipe et vous-même, nous concevons les types suivants de stratégies d’apprentissage :

 

Stratégie d’apprentissage organisationnel

Pour répondre aux demandes internes, les fonctions de formation peuvent réagir en procédant à l’achat de programmes de formation. Une stratégie d’apprentissage organisationnelle efficace vous positionne comme un partenaire d’affaires proactif et établit une fonction de formation à fort impact. Nous vous aidons à …

  • définir votre mission et vos objectifs d’apprentissage,
  • concevoir le processus d’apprentissage
  • planifier la technologie de formation,
  • mettre en œuvre des approches actuelles d’apprentissage formel et informel,
  • planifier vos ressources et votre budget, 
  • mesurer et évaluer l’efficacité de la formation.

 

Stratégie de mise en œuvre d’un programme

Les initiatives de formation à  grande échelle telles que les programmes de leadership, la formation à  l’expérience client et les programmes de connaissance des produits, nécessitent une planification efficace et des prises de décisions pour la réussite de leur mise en œuvre. Que vous utilisiez la formation Global Knowledge ou votre propre programme personnalisé, profitez de nos années d’expérience en formation. Nos stratégies d’apprentissage comprennent :

  • la définition des objectifs d’apprentissage,
  • l’identification de votre auditoire en formation,
  • l’évaluation des besoins technologiques,
  • la planification des ressources et du budget,
  • l’élaboration des évaluations et du rendement des investissements,
  • la planification de l’emplacement de la formation,
  • la préparation des calendriers d’animation.

 

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec nous : LearningServices.CA@globalknowledge.com